как найти хорошую стажировку в it

Стажировки являются важной частью пути новичка в IT-индустрии. Они предоставляют ценные возможности для приобретения практического опыта, развития навыков. Однако поиск подходящей стажировки может оказаться непростой задачей для новичков в этой области.

В этой статье мы обсудим, как найти хорошую стажировку для новичка в IT. Мы дадим практические советы о том, как подготовить резюме и сопроводительное письмо, пройти собеседование, изучить потенциальные возможности стажировки, узнаем, платят ли стажерам. Следуя этим шагам, вы сможете найти стажировку, которая будет соответствовать вашим карьерным целям.

Какое значение имеет стажировка в IT


Обычно после окончания вуза будущий специалист имеет теоретические знания, но ему негде их применить. Проходить стажировку в сфере IT стоит потому, что она дает множество преимуществ, которые помогут ускорить карьеру в этой отрасли:

  1. Обеспечивает практический опыт, позволяя применить свои академические знания в реальных сценариях. Это даст конкурентное преимущество при приеме на работу в будущем.

  2. Развитие навыков кодирования, устранения неполадок, управления проектами и работы в команде, которые высоко ценятся в отрасли.

  3. Стажировка дает возможность наладить контакты с профессионалами отрасли, что поможет получить предложения о работе и ценные рекомендации.

  4. Знакомство с новейшими технологиями и инструментами, благодаря чему вы всегда будете в курсе тенденций.

  5. Опыт прохождения практики сделает резюме привлекательным для потенциальных работодателей, продемонстрирует практический опыт и покажет вашу приверженность делу.


Зачем IT-компании ищут новичков


Компании всегда ищут новые таланты в ИТ-индустрии. Есть несколько причин, по которым компании могут специально искать новичков:

  1. Свежий взгляд: Новички привносят в компанию свежие идеи и взгляды, что может помочь компании внедрять инновации.

  2. Более низкая стоимость: У молодых специалистов обычно более низкие зарплатные ожидания по сравнению с опытными, что выгодно для компаний, стремящихся сократить расходы.

  3. Адаптивность: Новые сотрудники готовы к обучению.

  4. Новые сотрудники часто приходят из разных учебных заведений.

  5. Компании могут рассматривать начинающих специалистов как долгосрочную инвестицию, надеясь сделать из них ценных сотрудников, способных внести свой вклад в успех компании на долгие годы.


как найти хорошую стажировку в it Зачем IT-компании ищут новичков

Как искать стажировку в IT


Создайте убедительное резюме


Чтобы получить стажировку мечты, нужно хорошее резюме. Спрос на стажировки велик. Поэтому надо выделиться из общей массы, даже если у вас нет опыта.

Несмотря на то, что раздел «Опыт работы» является важной частью резюме, он не является обязательным (особенно для студентов или недавних выпускников). Можно составить впечатляющее резюме, даже если вы ни дня в жизни не работали в IT.

Вам понадобится подходящий инструмент — конструктор резюме. Процесс создания резюме вручную не так прост. Необходимо помнить о многих составляющих:


  • правильная компоновка резюме;

  • выбор правильного формата;

  • определить шрифт, размер.


Однако с конструктором резюме все это делается за вас бесплатно. Нужно только выбрать подходящий шаблон, а конструктор поможет довести его до идеала.

Примеры конструкторов резюме для IT-специалистов:


  1. CV-Duck;

  2. Canva;

  3. CakeResume;

  4. Resume.com;

  5. Crello.


Элементы резюме IT-специалиста


Вот что может рассказать о себе новичок:

  1. Контактная информация: Укажите свое имя, номер телефона, адрес электронной почты и место работы.

  2. Коротко о навыках, опыте и карьерных целях.

  3. Технические навыки: Перечислите их, например, языки программирования, средства разработки ПО и ОС.

  4. Образование: квалификацию, степень, специальность, результаты олимпиад.

  5. Опыт работы: стажировка, работа на неполный рабочий день или личные проекты. Обязательно укажите свою роль, обязанности и любые заметные достижения.

  6. Если вы работали над какими-либо значимыми проектами, например, по разработке программного обеспечения или личными проектами, связанными с ИТ, включите их в отдельный раздел.

  7. Soft skills: Подчеркните навыки, такие как общение, работа в команде, решение проблем и тайм-менеджмент.

  8. Рекомендации: Можно включить этот раздел или просто указать, что рекомендации предоставляются по запросу.


Большинство менеджеров по персоналу не ожидают от студента или выпускника большого опыта, чтобы поручить ему работу начального уровня. Стоит сосредоточиться на других разделах резюме.

На что обращают внимание многие рекрутеры в резюме для стажировки:

1. Курсовые и дипломная работы: Не стесняйтесь включать подходящие по теме студенческие работы в раздел «Образование» вашего резюме. Чем конкретнее будет пример, тем лучше. Например, курс «Введение в финансовые электронные таблицы» может стать плюсом, если вы претендуете на стажировку в финансовой фирме или хотите заниматься анализом данных.

2. Hard-skills: Знание Java, Python, C++ или JavaScript. Опыт работы с HTML, CSS и JavaScript, Node.js и React. Понимание работы Windows, MacOS и Linux.

3. Soft-skills: Подумайте о том, какие навыки вы развили в университете. Возможно, вы работали помощником секретаря в деканате, в университетском журнале, стали ассистентом преподавателя и т.п.

Также все ценят навыки общения и тайм-менеджмента. Независимо от того, на какую должность вы претендуете, эти навыки вам пригодятся.

4. Волонтерство — это отличный и простой способ быстро наполнить свое резюме ценным содержанием.

Работодатели видят в этом две ценности: вы проявляете самостоятельность, чтобы помочь другим людям, и, скорее всего, обладаете приятными личными качествами.

5. Нерелевантный опыт работы: Большинство людей воспринимают свои подработки как должное и не указывают их в резюме. Однако любой опыт работы показывает, что вы привыкли к тяжелому труду и обладаете навыками общения с людьми.

Сопроводительное письмо


После того как вы составили свое резюме, следующий шаг — довести до совершенства сопроводительное письмо. С его помощью можно показать свою мотивацию к работе в компании.

Предоставьте веские причины, почему вы хотите получить именно эту работу и именно на этом предприятии.

Если вы заранее знаете, чем собираетесь заниматься, используйте эти конкретные формулировки и примеры и в своем сопроводительном письме.

Например, во время стажировки вы будете заниматься маркетингом в социальных сетях. В описании вакансии вы можете найти, что будет включать в себя эта должность. Например, пункт «Создание и планирование постов в соцсетях на всех платформах». Подготовив информацию, вы можете провести небольшое исследование по теме и получить более полное представление о том, что эта должность будет включать в себя.

Пример сопроводительного письма


Уважаемый (-ая) [Имя получателя],

Я пишу, чтобы подать заявку на вакансию IT-стажера в [Название компании], которую я нашел на [Источник]. Как недавний выпускник факультета информатики, увлекающийся технологиями и проявляющий большой интерес к ИТ-индустрии, я рад возможности получить практический опыт в профессиональной среде.

Во время учебы я изучал Java и Python, а также HTML, CSS и JavaScript. Прошел курсы по управлению базами данных, сетевым технологиям, кибербезопасности и облачным вычислениям и имею опыт работы над персональными проектами по программированию.

В дополнение к техническим навыкам, я целеустремленный человек, который стремится выполнять работу качественно. Я быстро обучаюсь, умею работать в команде, и мне не терпится привнести свои навыки и знания в [Название компании].

Я заинтересован в стажировке в вашей компании из-за ее репутации и стремления использовать технологии для решения сложных проблем. Меня радует перспектива работать с командой над разработкой передовых решений, которые окажут реальное влияние на отрасль.

Благодарю вас за рассмотрение моего заявления. Рад обсудить мою квалификацию и узнать больше о вакансии ИТ-стажера.

Искренне,

[Ваше имя].

Где искать стажировку в IT


При поиске стажировки в сфере ИТ существует несколько стратегий, которые помогут найти подходящую возможность:

  • Используйте доски объявлений: Studre.ru, Andy, Changellenge, Indeed, Future Today, Glassdoor, LinkedIn и другие специализированные сайты и каналы, посвященные стажировкам. Помогут такие ключевые слова, как «IT-стажировка» или «стажировка по разработке программного обеспечения», чтобы сузить круг поиска.

  • Посещайте ярмарки вакансий, чтобы встретиться с рекрутерами и узнать о потенциальных возможностях прохождения практики.

  • Заходите на сайты компаний: Многие из них имеют специальную страницу «Карьера» или «Стажировка», где они размещают информацию о свободных вакансиях.

  • Обращайтесь непосредственно в компанию: Если вас заинтересовала конкретная компания, обратитесь напрямую в ее HR-отдел, чтобы узнать о наличии вакансий для прохождения практики.


как найти хорошую стажировку в it Где искать стажировку в IT

Вакансии для новичков в IT-сфере


Компьютерный техник

Компьютерные техники ремонтируют компьютеры и устраняют любые другие неполадки оборудования. Обычно они работают на компании или предприятия по контракту.

Типичный день компьютерного техника может включать починку принтеров, ремонт батарей ноутбуков, замену неисправных кабелей и т.п.

Требования: должен знать, как устроен компьютер и как подключены другие периферийные устройства, чтобы устранять неполадки и исправлять любые аппаратные проблемы.

Потенциальный карьерный путь: Как только освоитесь в этой роли, сможете работать консультантом в компаниях, которым требуется поддержка аппаратного обеспечения. Вы также можете оказывать поддержку в качестве фрилансера и работать на своих условиях.

Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения создают приложения и веб-сайты с использованием таких языков и основ, как C#, Java и C++. Они также исправляют ошибки в производственных системах или во время тестирования качества.

Они работают в составе команды, где требования поступают от бизнес-команд и оцениваются группами планирования проектов. Поскольку в этом процессе участвуют и менеджеры, вы можете показать свою усердную работу.

Требования: Некоторые компании требуют наличия диплома, связанного с ИТ, но другие принимают заявления без формального диплома. Продемонстрировать свои навыки можно, если участвовать в хакатонах.

Потенциальный карьерный путь: Можно перейти на руководящую должность архитектора программного обеспечения. Они отвечают за проектирование эффективных систем на основе требований бизнеса. Помимо работы на полную ставку, вы также можете работать над собственным SAAS и монетизировать его, чтобы получить дополнительный поток дохода.

Собеседование


Советы по подготовке

Новичку в сфере ИТ важно подготовиться к собеседованию на стажировку. Вот несколько советов, которые помогут в этом:


  1. Подчеркните свои соответствующие навыки: Даже если у вас нет большого опыта работы в сфере ИТ, вы можете обладать навыками, которые можно перенести из других областей. Подумайте, как ваш прошлый опыт может быть применен к стажировке, и подчеркните эти навыки во время собеседования.

  2. Проявляйте энтузиазм и желание учиться: Работодатели часто ищут кандидатов, которые с энтузиазмом относятся к данной области и стремятся учиться. Выразите свою страсть к технологиям и желание развивать свои навыки.

  3. Изучите компанию и роль: Как и при любом собеседовании, важно изучить компанию и роль стажера. Убедитесь, что вы хорошо понимаете продукты и услуги компании, а также конкретные обязанности стажера.

  4. Будьте готовы ответить на технические вопросы: Будьте готовы рассказать о своих знаниях языков программирования, программных инструментов и других технических понятий.

  5. Знайте формат собеседования. Многие собеседования первого раунда представляют собой телефонные экраны, или телефонные интервью. Это позволяет получить дополнительную справочную информацию о вакансии и ваших навыках, прежде чем назначить личное собеседование.

  6. Собеседование — это также возможность узнать больше о компании и стажировке. Заранее подготовьте список вопросов и обязательно задайте их во время собеседования.


Собеседования при прохождении стажировки предназначены для того, чтобы рекрутеры поняли, что за человек стоит за резюме и заявкой.

Как отвечать на вопросы на собеседовании

1. С какой новой программой или технологией вы недавно работали и как вы ее освоили?

Интервьюеры хотят понять уровень вашего знакомства с технологиями. Самым важным является компонент обучения в этом вопросе. Вы должны подчеркнуть, как вы приобрели свои навыки, будь то школа, профессиональная подготовка, сертификация, предыдущие места работы или их комбинация.

Хороший ответ:

«В прошлом году мой работодатель предложил пройти курс изучения Microsoft 365. Он посвящен облачным вычислениям. Рассказал своему начальнику о паре недавних обновлений, в которых мы могли бы использовать компонент SharePoint для улучшения связи с удаленными офисами. Начальник согласился, и я смог перевести нас на SharePoint, что сэкономило всем время».

2. Расскажите, как вы объясняли технический процесс или концепцию человеку, не имеющему технического образования?

Вопрос проверяет коммуникативные навыки и способность помочь другим понять процессы и подходы, которые могут быть новыми, но в конечном итоге полезными для них.

Если у вас нет конкретного примера, связанного с работой, возьмите пример из реальной жизни, когда вы объясняли что-то подобное с другом или членом семьи.

Хороший ответ:

«Когда я объясняю концепции своим коллегам, не имеющим техническое образование, я думаю о том, как бы я объяснил это своему отцу. Он хотел создать сайт для своего небольшого бизнеса, но не знал, как. Я помог ему начать работу, используя платформу, которая делает большую часть работы по кодированию, но он все равно хотел понять, как все работает. Для каждого вопроса я разбивал его на части, используя аналогии — например, я сравнивал API с меню ресторана. Если оставались вопросы, то я иногда включал вводные видеоролики, объясняющие ту или иную тему. Это помогло ему получить более полное представление о том, что может делать сайт для малого бизнеса».

3. Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Этот вопрос является проверкой знаний. Если вы исследовали компанию, то этот вопрос не вызовет затруднений. Упомяните, что вам нравится в их организации, должности, и как вы можете стать хорошим сотрудником.

Хороший ответ:

«Я увлекаюсь стартапами и считаю, что у компании X очень крутой программный продукт, поскольку в нем есть [какая-то отличная функция продукта]. Судя по тому, что я читал в Интернете, X — это хорошее место, и я бы с удовольствием стал частью этой компании».

4. Почему мы должны выбрать именно вас?

Этот вопрос гарантированно прозвучит практически на любом собеседовании. Коротко расскажите о том, как вы можете помочь компании, насколько вас заинтересовала эта должность и что вы хотите узнать больше. Убедитесь, что вы поделились необходимым количеством личной информации. Не упоминайте ничего спорного (религиозные/политические убеждения).

Хороший ответ:

«Потому что я очень увлечен маркетингом. Помимо обучения в вузе, я также многому научился самостоятельно, пройдя онлайн-курсы, такие как X, Y и Z. Я также посетил [семинар №1] и [семинар №2] в своем университете».

5. Где вы видите себя через 5 лет?

Чтобы ответить правильно, скажите, что вы хотите продолжать работать в той же области, потому что она вам интересна. Работодатели хотят убедиться, что их инвестиции будут оправданы и что человек не уволится через год.

Хороший ответ:

«Я хотел бы узнать как можно больше о продажах во время стажировки и в конечном итоге работать полный рабочий день в качестве продавца в компании X. В течение следующих 5 лет мне хотелось бы дорасти до руководителя отдела продаж по одному из направлений продукции».

Сколько платят во время стажировки


В России стажерам платят в среднем 35 тысяч рублей в месяц при полном рабочем дне. Если ориентироваться на hh.ru, то вилка составляет до 70 тысяч рублей. По данным сайта ГородРабот.ру, средняя зарплата стажера в отдел IT в России за 2023 год ‒ 43334 рубля. Чаще всего в вакансиях встречается сумма 20 тысяч рублей (модальная).

Небольшие компании, которые создают точечное ПО, разрабатывают мобильные приложения или программы по анализу данных, обычно приглашают на стажировку бесплатно. Хороший вариант, если вуз или курсы мало знают на рынке труда и у стажера нет портфолио. В маленькой фирме новичку могут сразу доверить целый проект или отдел.

Крупные компании, такие как Яндекс, Сбер или Лаборатория Касперского, избирательны в выборе стажёров, предпочитают претендентов из крупных вузов или выпускников собственных курсов. Такие работодатели хорошо платят, дают богатый опыт и красивую строчку в резюме.

Примеры стажировок в IT


Рассмотрим примеры стажировок в крупных российских компаниях: Яндекс и OZON.

1. OZON


  • Стажер-менеджер.

  • Оплачиваемая.

  • Москва.

  • Менеджмент.


Обязанности:

  • Управление проектами: контроль сроков, координация команды, работа с рисками, устранять блокеры своевременно.

  • Работа с требованиями: сбор, дополнения, самостоятельное определение (иногда).

  • Работа с документацией и ее презентация для заинтересованных лиц.

  • Взаимодействие со службами закупки, финансов, ИБ, учетных систем.


Требования:

  • Студент последних курсов по направлениям экономика, менеджмент, информационные технологии;

  • Работа 40 часов в неделю;

  • Понимание, что такое проект и как им управлять. Прохождение специализированного обучения будет преимуществом — например, курсы на Яндекс.Практикуме.;

  • Технические навыки на уровне простых скриптов на любом языке программирования и SQL запросов;

  • Базовую техническую грамотность — как минимум на уровне продвинутого пользователя ПК;

  • Высокий уровень коммуникации;

  • Способность держать всех участников проекта в едином информационном поле, объяснить сложное простым языком;

  • Опыт работы в ad tech или рекламном агентстве будет преимуществом.​​


2. Яндекс

  • Стажер в службу эффективности доставки.

  • Оплачиваемая стажировка.

  • Полный день.

  • Москва.

  • Менеджмент, аналитика.


Обязанности:

  • геоаналитика, планирование и оптимизация маршрутов;

  • планирование и моделирование основных ресурсов (это машины, курьеры, кладовщики);

  • заниматься пропускной способностью сортировочных центров по всей России.


Требования:

  • умеете анализировать информацию, докапываться до сути проблем, делать выводы;

  • работоспособны, аккуратны, целеустремленны, способны доводить дело до конца;

  • учитесь на последнем курсе вуза или недавно окончили его (предпочтительно МГУ — мехмат, ВМК, физфак; МФТИ, ВШЭ — ФКН, математика, бизнес-информатика);

  • умеете писать SQL-запросы;

  • уверенно владеете Python и готовы самостоятельно изучать новые библиотеки;


Будет плюсом, если вы:

понимаете принципы работы логистики.

Найти хорошую стажировку для новичка в ИТ-индустрии может быть непростой задачей, но это очень важно для получения практического опыта, развития навыков и установления профессиональных связей. Определив свои цели и приоритеты, изучив потенциальные возможности, подготовив заявку и получив максимальную пользу от стажировки, вы сможете обеспечить себе успех в этой сфере.

Не забывайте искать вакансии, соответствующие вашим карьерным целям, используйте возможности обучения и налаживайте связи с профессионалами отрасли. Благодаря решимости и усилиям можно найти подходящую стажировку, которая поможет вам начать путь к полноценной карьере в сфере ИТ.