Новое исследование показало, что соискатели, использующие резюме, улучшенные ИИ, имеют большие шансы на найм. Согласно эксперименту, проведенному аспирантом Массачусетского технологического института Эммой ван Инвеген, случайно выбранные соискатели, получившие алгоритмическую помощь в своих резюме, т.е. подсказки по улучшению орфографии и грамматики, имеют на 8% больше шансов на найм.
В период с 8 июня по 14 июля 2021 года было изучено 480 948 соискателей, которые впервые вышли на рынок труда. Основными категориями должностей соискателей были дизайн, копирайтинг, административная поддержка и разработка программного обеспечения. Соискателям был предоставлен инструмент на основе искусственного интеллекта, который давал советы по пунктуации, использованию слов, стилю, искал повторы, а также исправлял орфографические и грамматические ошибки. В результате исследования было обнаружено, что кандидаты, которые использовали алгоритмическую помощь, получили на 7,8% больше предложений о работе и были приняты на работу с большей вероятностью в первый месяц, чем контрольная группа без помощи. Кроме того, заработная плата соискателей, получавших помощь, была на 8,4% выше, чем у контрольной группы, и составляла в среднем 18,62 доллара США в час против 17,17 доллара США в час для тех, кто не получал помощь при поиске работы.
В исследовании были выявлены ошибки, которые могут оттолкнуть работодателей от заявителей на вакансию. Одной из самых значимых оказалась орфографическая грамотность, которую эксперты считают “однозначным показателем качества резюме”. Кандидаты, у которых более 99% слов в резюме написаны вено, имеют в три раза больше шансов быть нанятыми в первый месяц поиска работы, чем те, у кого менее 90% слов написаны правильно. В то же время, кандидаты, у которых менее 90% слов написаны правильно, имеют только 3% шансов на получение работы в первый месяц. Исследователи также проанализировали другие типы ошибок, которые могут навредить шансам соискателей на вакансию:
Ван Инвеген и ее соавторы заинтересовались вопросом, связанным с использованием работодателями написания резюме в качестве инструмента для оценки общих способностей работников. Они хотели узнать, чувствуют ли работодатели неудовлетворенность качеством работы тех, кто пользуется помощью нейросетей при составлении своих резюме,однако исследование не выявило ничего подобного.
В процессе найма ИИ играет важную роль. Для потенциальных кандидатов важно убедительно представить свое резюме, избежав орфографических и грамматических ошибок. Ван Инвеген считает, что использование алгоритмического письма может стать более доступным вариантом, чем найм профессионального писателя. Это решение масштабируется дешево и доступно для масс. Специалисты отмечают, что алгоритмическое письмо может стать особенно полезным для не носителей английского языка, претендующих на работу. Например, это может помочь опытному программисту, который живет в Бангладеше и сталкивается с проблемами в правописании и грамматике на английском языке.
Также исследователи утверждают, что верно написанное резюме может значительно облегчить работодателям процесс принятия решения о найме конкретного работника. Кроме того, ИИ может заняться созданием вопросов для собеседований или написанием должностных инструкций. Это направление может стать предметом будущих исследований
0